Was wäre wenn?

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... die in Meetings verbrachte Zeit minimiert werden könnte?

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... negative Energie und Konflikte in produktive Energie umgewandelt werden können?

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... Stress, Unsicherheit und Unklarheit in Chancen und positive Energie umgewandelt werden könnten?

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Die Beherrschung guter Dialoge ist einer der wichtigsten Schlüssel für echte Zusammenarbeit, Teamwork und Kundenbeziehungen. Die Hirnforschung ermöglicht es uns, zu verstehen, wie dies funktioniert.

Hunderte von Personen in Führungspositionen in Organisationen rund um den Globus haben unser Programm "Breakthrough Conversations" absolviert - im Dienstleistungssektor, in der Industrie, im Bildungswesen, in Tech-Start-ups, in gemeinnützigen Organisationen...

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Es ist ein einzigartiger, praxisorientierter und evidenzbasierter Ansatz für (kritische) Gespräche am Arbeitsplatz. Für bessere Dialoge und bessere Ergebnisse.

Breakthrough Conversations ist in diesen Lernformaten möglich.

Live

als Video- oder persönlicher Workshop

Blended

eine Kombination aus Live-Video-Workshops und Online-Interaktion oder Workshop vor Ort.

Selbstgesteuert

mit der Möglichkeit eines Assessments in einer live session

Sylvie, leitende Personalverantwortliche, Agrilution Systems GmbH

"Ich war beeindruckt, wie einfach BreakThrough Conversations zu befolgen ist und welche Lernerfolge wir erzielt haben, insbesondere während der
COVID-19 Situation.

Mein Name ist Sylvie, Talent Manager bei Agrilution Systems GmbH. Ein wichtiger Teil meiner Aufgabe ist es, meinen Kollegen neue Möglichkeiten für ihre persönliche Entwicklung zu bieten.

Bevor wir mit QFIVE95 zusammengearbeitet haben, hatten wir keine Feedback-Kultur und wir kämpften damit, wie wir diese manchmal schwierigen Gespräche am besten führen sollten. Es war sehr schwierig, die richtige Art und Weise, Feedback zu geben und zu nehmen, für uns alle zu definieren und diese Gespräche auf allen Ebenen innerhalb des Unternehmens gut zu führen.
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Im August 2020 begannen wir mit dem Selbstlernteil des Programms "BreakThrough Conversation". Das gesamte Unternehmen nahm daran teil, und schon nach kurzer Zeit stellten wir fest, dass alle Ebenen ihre Herangehensweise an Gespräche, Diskussionen und gegenseitiges Feedback änderten. Diesem Selbstlernteil folgten im September Live-Videokonferenzsitzungen mit dem QFIVE-Moderator Tobias Kiefer. Diese haben uns allen gezeigt, wie viel wir gelernt haben und wie einfach es ist, im Unternehmensalltag Feedback zu geben und schwierige Gespräche zu führen.

Ich kann dieses Programm jedem empfehlen, der lernen möchte, wie man am besten produktive Gespräche miteinander führt. Es ist eine Lernerfahrung, die man auf so viele verschiedene Arten nutzen kann: egal ob im Geschäftsalltag oder im Privatleben!"

Leiter der Abteilung Lernen und Entwicklung, Global Top-Mgt. Beratung

"Ich war beeindruckt von der Dynamik, den Inhalten und dem kreativen Ansatz, den QFIVE trotz des engen Zeitrahmens und der ungewöhnlichen Umstände an den Tag gelegt hat.

Bevor wir mit QFIVE zusammenarbeiteten, basierte unser Mentorenprogramm lediglich auf beruflichen Beziehungen ohne wirkliche Bedeutung oder Auswirkungen auf die Karriere. Dann arbeiteten wir an dem Programm "Breakthrough Conversations", das eine solide Grundlage für unsere Mentoren schuf, um wichtige Fähigkeiten zu erwerben, aber auch
ihr Selbstvertrauen zu stärken, Gespräche mit ihren Mentees effektiv zu führen.
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QFIVE hat ein vierwöchiges Online-Programm, einen von einem Moderator geleiteten Workshop sowie ein Einzelcoaching für jeden Teilnehmer entwickelt. Selbst wenn man skeptisch ist, neue Ansätze auszuprobieren und seine Komfortzone zu verlassen, erwies sich die Zusammenarbeit mit QFIVE als pragmatische und spannende Lernerfahrung für unsere Mitarbeiter."

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